Pack RH en Gestion des Données Programmes à destination des OSC de solidarité internationale

Cette ressource a été initialement publiée en 2021 sur le site internet de CartONG. Elle a été transférée sur l'IM Resource Portal en mai 2021.

Cette ressource se présente sous la forme d'un dossier ZIP contenant 4 fichiers pdf et 1 fichier Excel.

Le pack RH a été conçu pour apporter un soutien méthodologique aux OSC de l'aide humanitaire et du développement international afin de les aider à mieux structurer leurs ressources humaines en gestion des données de programme, que ce soit pour réaliser une revue interne globale de l'organisation RH en gestion des données de programme, pour identifier les besoins en formation, pour lancer un recrutement ou encore pour construire ou renforcer une stratégie organisationnelle sur le sujet avec des objectifs de structuration.

Accompagner les OSC de l'aide humanitaire et du développement international dans la mise en place de la structure de leurs ressources humaines en gestion des données de programme est crucial et permet non seulement de penser la gestion des données de programme de manière stratégique, mais aussi de s'assurer que les ressources humaines mobilisées par les organisations sont en adéquation avec leurs besoins réels en gestion des données de programme.

L’objectif du pack RH est de permettre une approche “en silo”, en partant des aspects les plus généralistes, liés aux grands blocs de compétences, en se concentrant ensuite sur les aspects organisationnels pour enfin descendre jusqu’à la fiche de poste individuelle.

Le pack RH est composé d’une courte étude intitulée “Cadrer les enjeux et découvrir la boîte à outils”, conçue comme une introduction, et de quatre outils pratiques conçus pour être facilement accessibles aux spécialistes des RH ainsi qu'aux profils de type "conseiller technique" spécialisés dans la gestion des données ou le suivi et l'évaluation des programmes.

Bien que ce pack a été construit comme une progression, chaque outil peut également être utilisé séparément, principalement comme une ressource afin de guider et d’enrichir la réflexion sur la structuration de la GdoP, pour un recrutement RH en gestion des données programmes ou encore pour cadrer des besoins de formation en GDoP.